Familienunternehmen und Werte

Unser Leitbild hält den Unternehmenszweck und die damit verbundenen Werte und Geschäftsgrundsätze fest, an denen wir unser Handeln ausrichten. Hier die einzelnen Punkte.

Leitbild der Fa. Hilpert, Singen

(1) Unabhängiges Familienunternehmen

Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, die langfristige Unabhängigkeit des Familienunternehmens zu sichern und weiter zu stärken.

(2) Werte

• Wir erreichen unsere Ziele gemeinsam.
• Wir beziehen unsere Stärke aus der konstruktiven und respektvollen Zusammenarbeit von Geschäftsleitung und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Unser Handeln ist geprägt von Achtung und Wertschätzung gegenüber Mensch und Umwelt.

• Gemeinsam ist uns die Begeisterung für die positive zwischenmenschliche Atmosphäre, gegenseitiges Vertrauen, Zuverlässigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen.

• Wir streben ein partnerschaftliches und langfristiges Verhältnis zu unseren Geschäftspartnern an, das von Fairness, Vertrauen und Verlässlichkeit geprägt ist.
• Wir richten unser Handeln an den unterschiedlichen Interessen der Kunden aus.

(3) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter.
• Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen den Erfolg des Unternehmens.
• Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns gleichwertige Menschen, deren Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft wir fordern und fördern.
• Unser Anspruch ist es, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie zur persönlichen Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beitragen.
• Die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein Anliegen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen in allen Lebensphasen in ihren verschiedenen beruflichen, familiären und persönlichen Bereichen Verantwortung.
• Wir schaffen mit geeigneten Angeboten und Maßnahmen Rahmenbedingungen, damit die individuelle Balance besser gelingen kann.

(4) Führung

• Führung vereint unsere Stärken zum gemeinsamen Erfolg.
• Führungskräfte stellen die Aufgabe und nicht sich selbst in den Mittelpunkt. Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam.
• Basis unserer Führung ist die Unternehmensstrategie mit den unseren eigenen
• Wir führen nachvollziehbar und konsequent.
• Wir schaffen eine positive und ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre.
• Wir erzielen Ergebnisse, indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung durch messbare Ziele geben.
• Wir ermöglichen und fordern selbständiges und eigenverantwortliches Handeln auf einem klar definierten „Spielfeld“.
• Wir benennen eindeutige Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen.
• Wir geben und erwarten offenes und konstruktives Feedback.
• Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nutzen deren Potenziale.

(5) Qualitätsprodukte

• Wir bieten qualitativ hochwertige Brennstoffe und Dienstleistungen an. Wir haben den Anspruch, in jeder Kategorie Klassenbester zu sein.

• Mit unserem Leistungs- und Produktangebot werden wir den unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht.
• Unsere Leistungen und Produkte sind zuverlässig und bieten ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
• Wirtschaftliches Denken und Handeln stellt unsere Wettbewerbsfähigkeit sicher

(6) Ökologie und Zukunftsfähigkeit

• Unser Ziel ist es, im Einklang mit der Natur zu wirtschaften. Wir nutzen dabei die Ressourcen effektiv und setzen unsere Arbeitskraft optimal ein. Wir versuchen so wenig wie möglich zu verschwenden.
• Wir messen und bewerten stetig die von uns ausgehenden Umweltauswirkungen.
• Energie setzen wir sinnvoll und effizient ein.
• Wir fördern und unterstützen das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

(7) Schlusswort

Geschäftsleitung und alle Mitarbeiter verpflichten sich, dieses Leitbild zu leben.